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TEST SIV
Cuestionario de
Valores Interpersonales de Gordon
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Este test cuenta con 21 subtest con un promedio
de 12 cuestiones por subtest, para contestar en
un tiempo aprox. de media hora.
¿PARA QUE SE USA?
Aprecia los valores que un sujeto posee o adopta y que se pueden
considerar como un aspecto de la configuración de su personalidad.
La medida de estos valores puede ayudar a explicar o
predecir ciertos modos de comportamiento.
En la prueba se incluyen los valores que inciden de manera
preponderante en las relaciones del individuo con sus
semejantes y que tienen relevancia en su ajuste personal,
familiar, social y profesional.
Aplicable en selección de personal,
orientación vocacional y consejo.
SIV Cuestionario de
Valores Interpersonales
Autor: Leonard V. Gordon
En la evaluación individual cabe distinguir los modos
característicos con que los sujetos reaccionan ante diversos
tipos de situaciones y las dimensiones motivacionales de
su conducta, de las que son ejemplo los valores por
los que se mueven.
Ambos tipos de medidas -temperamento y valores-
son importantes como descripción de la personalidad.
Los valores pueden constituir un medio para determinar
lo que los sujetos hacen y cómo lo hacen; muchas de sus
decisiones inmediatas o sus planes largo plazo están
influidos, consciente o inconscientemente, por el sistema
de valores que adopten.
Del grado en que éstos encuentren expresión en la
vida diaria depende, en gran parte, la satisfacción personal.
Asimismo la incompatibilidad o el conflicto entre valores inter
o intraindividuales está en la base de un gran número de problemas.
Una forma de medir los valores individuales consiste en
determinar lo que una persona considera importante.
Desde esta perspectiva el Cuestionario de Valores
Interpersonales intenta ofrecer medidas dentro de
un segmento del dominio de los valores:
justamente de aquel que implica relaciones
de un individuo con los demás.
Tal tipo de valores tiene una gran relevancia en el ajuste
personal, social, familiar y profesional del individuo.
En la prueba se concreta en los seis siguientes:
Estímulo
Conformidad
Reconocimiento
Independencia
Benevolencia
Liderazgo
EJEMPLO DE REPORTE:
