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Destinado a evaluar los intereses del sujeto:

El Cuestionario de Intereses Profesionales Revisado (CIP-R) es una herramienta de
evaluación que se utiliza para determinar los intereses profesionales de una persona. El CIP-R se basa en la teoría
del interés de John Holland, que sostiene que existen seis tipos de personalidades e intereses laborales básicos:

Realista (R): Personas que prefieren trabajos prácticos y que involucran actividades físicas.
Les gusta trabajar con herramientas, maquinaria y equipos.

Investigador (I): Personas que tienen interés en actividades intelectuales y científicas.
Les gusta resolver problemas complejos, investigar y trabajar con información y teorías.

Artístico (A): Personas creativas y expresivas que disfrutan del arte y la música.
Les gusta trabajar en entornos no estructurados donde pueden expresar su creatividad.

Social (S): Personas que tienen un fuerte enfoque en ayudar a los demás.
Les gusta trabajar en equipos, interactuar con personas y brindar apoyo emocional.

Emprendedor (E): Personas que se sienten atraídas por roles de liderazgo y la toma de decisiones.
Les gusta asumir riesgos, persuadir a otros y establecer metas ambiciosas.

Convencional (C): Personas que prefieren trabajos estructurados y organizados.
​Les gusta seguir reglas y procedimientos, trabajar con números y datos, y manejar tareas administrativas.

El CIP-R utiliza una serie de preguntas y declaraciones para evaluar los intereses de una persona en
relación con estos seis tipos de personalidad. Al completar el cuestionario, se obtiene un perfil de
intereses profesionales que puede ayudar a las personas a explorar y elegir
carreras que se alineen con sus preferencias e intereses.