CORRECTOR
16PF
Triple Versión:
Forma A, B, Y 5

ORIENTADO A EVALUACION
DE COMPETENCIAS

ENVIO POR EMAIL!!!
- FORMATO DIGITALIZADO-

ILIMITADO EN USOS
LIMITADO EN INSTALACIONES

CONSULTAR COSTO POR PC'S ADICIONALES
✅✅CORRECTOR AUTOMATIZADO EN EXCEL ✅✅

HACE:

PERFIL GRAFICO
+
PERFIL INTERPRETATIVO

El CORRECTOR 16 PF, convierte la puntuación directa
de la prueba en sus FORMAS: A, B y Versión 5,
a decatipos, dimensiones globales, factores de
segundo orden y ecuaciones derivadas de perfiles,
obtenidos por R. Cattell, autor de la prueba 16 PF.

GENERA:

- PERFIL GRAFICO
Y
- PERFIL INTERPRETATIVO

GENERA 4 AREAS:

 - Intelectual
- Emocional
- Social
- Normas y valores.

Una vez obtenidos los 16 puntajes directos con el
CORRECTOR 16PF, se generara
fácilmente un informe en formato de texto, esto
le permite copiar a Microsoft Word para luego
su edición e impresión.

Además de los
INDICADORES TRADICIONALES
se ha tenido en cuenta los
siguientes perfiles?

- Ansiedad. 
- Control social. 
- Objetividad. 
- Creatividad. 
- Neuroticismo. 
- Aislamiento. 
- Liderazgo. 
 -Propensión a accidentes.

Determina perfiles
en las siguientes áreas:

 - Artística
- Comercial
- Administrativa
- Deportiva
 - Socio humana
 - Técnico - Científica

DETECTA COMPORTAMIENTOS DELICTIVOS 

- Perfil de secuestrador.
- Perfil de de consumidor de
sustancias psicoactivas.

TAMBIEN:
Puede INDICAR COMPETENCIAS
como las siguientes:

- Médico especialista.
- Estudiante. 
- Empleado no empresario. 
- Docente de ciencias básicas. 
- Docente de ingeniería e innovación. 
- Docente de sociales y humanidades.

TAMBIEN PODRA OBTENER
PERFILES OCUPACIONALES
EJEMPLOS:

- Artista.
- Escritor.
- Administrador de ventas.
- Administrador de universidad.
- Ejecutivo de negocios.
- Nadador.
- Consejero escolar.
- Consultor de empleo.
- Enfermera.
- Maestro o maestra de primaria.
- Médico.
- Profesor de bachillerato.
- Profesor de bachillerato superior.
- Profesor universitario.
- Psicólogo.
-Técnico psiquiátrico.
- Trabajador social.
- Azafata.
- Biólogo.
- Científico.
- Cocinero.
- Contador.
- Electricista.
- Físico.
- Geólogo.
- Ingeniería de aviación aprendiz.
- Ingeniero industrial.
- Ingeniero.
- Mecánico de garaje.
- Piloto de aerolínea.
- Policía.
- Químico e ingeniero químico.
- Supervisor de planta.
-Trabajador editorial.

- Destaca indicadores clínicos.

- Resalta los decatipos hacia donde se orienta el sujeto.

- Compara la persona con el perfil antisocial.

Compara la persona con 6 perfiles de patología clínica.

INCLUYE:

DICCIONARIOS DE PREGUNTAS
PARA EVALUACION
DE COMPETENCIAS

MANUAL DE PREGUNTAS
PARA EVALUACION DE COMPETENCIAS:

- 40 PREGUNTAS SOBRE LA FORMACIÓN
para evaluar la formación general del
individuo y su nivel educacional.

- 72 PREGUNTAS SOBRE LA
TRAYECTORIA LABORAL

- 57 PREGUNTAS PARA DETERMINAR
LA ADAPTABILIDAD DEL CANDIDATO

- Preguntas para postulantes que cambian
de empleo con frecuencia
- Preguntas para postulantes que han
trabajado mucho tiempo en una compañía
- Preguntas que allanan las respuestas
Preguntas difíciles

- 30 PREGUNTAS SOBRE LA
ADAPTABILIDAD AL PUESTO

- 30 PREGUNTAS SOBRE CAPACIDA  DE
LIDERAZGO Y DE TRABAJAR EN EQUIPO

- 80 PREGUNTAS SOBRE PERSONALIDAD
(Aspectos específicos de la personalidad)

192 PREGUNTAS SOBRE CAPACIDADES ESPECÍFICAS

Acerca de cómo gerenciar / supervisar
Acerca del manejo de proyectos y la toma de decisiones
Acerca de las habilidades de comunicación
Acerca del manejo de los recursos humanos
Acerca de presupuestos y control
Acerca de marketing, ventas y servicio al cliente
Acerca de la informática y la tecnología
Para jóvenes aspirantes a su primer empleo

24 PREGUNTAS SOBRE OTROS INTERESES Y PARA
EVALUAR LA MANERA DE PENSAR O EL SENTIDO COMÚN

SOBRE TEMAS ECONÓMICOS Y
OBJETIVOS PROFESIONALES
Aspectos Económicos
Objetivos Profesionales

10 PREGUNTAS DE CIERRE

50 PREGUNTAS QUE USTED DEBERÁ RESPONDER
Preguntas que los entrevistadores pueden
suponer que les formularán los aspirantes.

40 PREGUNTAS PERSONALES REÑIDAS CON EL BUEN GUSTO
(Las preguntas que no deben hacerse)

PREGUNTAS PARA NIVELES INICIALES
(Jóvenes Profesionales sin experiencia laboral)

PREGUNTAS PARA NIVELES INTERMEDIOS
(Personas con experiencia e historia laboral)

Ahorre tiempo, aumente su confiabilidad y dedique
sus competencias profesionales a quien realmente
lo merece: su cliente.