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HACE:
PERFIL GRAFICO + PERFIL INTERPRETATIVO
El CORRECTOR 16 PF, convierte la puntuación directa
de la prueba en sus FORMAS: A, B y Versión 5, a decatipos, dimensiones globales, factores de
segundo orden y ecuaciones derivadas de perfiles, obtenidos por R. Cattell, autor de la prueba 16 PF.
GENERA:
- PERFIL GRAFICO Y - PERFIL INTERPRETATIVO
GENERA 4 AREAS:
- Intelectual - Emocional - Social - Normas y valores.
Una vez obtenidos los 16 puntajes directos con el CORRECTOR 16PF, se generara
fácilmente un informe en formato de texto, esto le permite copiar a Microsoft Word para luego su edición e impresión.
Además de los
INDICADORES TRADICIONALES
se ha tenido en cuenta los
siguientes perfiles?
- Ansiedad. - Control social. - Objetividad. - Creatividad. - Neuroticismo. - Aislamiento. - Liderazgo. -Propensión a accidentes.
Determina perfiles
en las siguientes áreas:
- Artística - Comercial
- Administrativa - Deportiva - Socio humana - Técnico - Científica
DETECTA COMPORTAMIENTOS DELICTIVOS
- Perfil de secuestrador. - Perfil de de consumidor de
sustancias psicoactivas.
TAMBIEN: Puede INDICAR COMPETENCIAS como las siguientes:
- Médico especialista. - Estudiante. - Empleado no empresario. - Docente de ciencias básicas. - Docente de ingeniería e innovación. - Docente de sociales y humanidades.
- Artista. - Escritor. - Administrador de ventas. - Administrador de universidad. - Ejecutivo de negocios. - Nadador. - Consejero escolar. - Consultor de empleo. - Enfermera. - Maestro o maestra de primaria. - Médico. - Profesor de bachillerato. - Profesor de bachillerato superior. - Profesor universitario. - Psicólogo. -Técnico psiquiátrico. - Trabajador social. - Azafata. - Biólogo. - Científico. - Cocinero. - Contador. - Electricista. - Físico. - Geólogo. - Ingeniería de aviación aprendiz. - Ingeniero industrial. - Ingeniero. - Mecánico de garaje. - Piloto de aerolínea. - Policía. - Químico e ingeniero químico. - Supervisor de planta. -Trabajador editorial.
- Destaca indicadores clínicos.
- Resalta los decatipos hacia donde se orienta el sujeto.
- Compara la persona con el perfil antisocial.
Compara la persona con 6 perfiles de patología clínica.
INCLUYE:
DICCIONARIOS DE PREGUNTAS
PARA EVALUACION
DE COMPETENCIAS
MANUAL DE PREGUNTAS
PARA EVALUACION DE COMPETENCIAS:
- 40 PREGUNTAS SOBRE LA FORMACIÓN para evaluar la formación general del
individuo y su nivel educacional.
- 72 PREGUNTAS SOBRE LA TRAYECTORIA LABORAL
- 57 PREGUNTAS PARA DETERMINAR LA ADAPTABILIDAD DEL CANDIDATO
- Preguntas para postulantes que cambian
de empleo con frecuencia - Preguntas para postulantes que han
trabajado mucho tiempo en una compañía - Preguntas que allanan las respuestas Preguntas difíciles
- 30 PREGUNTAS SOBRE LA ADAPTABILIDAD AL PUESTO
- 30 PREGUNTAS SOBRE CAPACIDA DE LIDERAZGO Y DE TRABAJAR EN EQUIPO
- 80 PREGUNTAS SOBRE PERSONALIDAD (Aspectos específicos de la personalidad)
192 PREGUNTAS SOBRE CAPACIDADES ESPECÍFICAS
Acerca de cómo gerenciar / supervisar Acerca del manejo de proyectos y la toma de decisiones Acerca de las habilidades de comunicación Acerca del manejo de los recursos humanos Acerca de presupuestos y control Acerca de marketing, ventas y servicio al cliente Acerca de la informática y la tecnología Para jóvenes aspirantes a su primer empleo
24 PREGUNTAS SOBRE OTROS INTERESES Y PARA
EVALUAR LA MANERA DE PENSAR O EL SENTIDO COMÚN
SOBRE TEMAS ECONÓMICOS Y OBJETIVOS PROFESIONALES Aspectos Económicos Objetivos Profesionales
10 PREGUNTAS DE CIERRE
50 PREGUNTAS QUE USTED DEBERÁ RESPONDER Preguntas que los entrevistadores pueden
suponer que les formularán los aspirantes.
40 PREGUNTAS PERSONALES REÑIDAS CON EL BUEN GUSTO (Las preguntas que no deben hacerse)
PREGUNTAS PARA NIVELES INICIALES (Jóvenes Profesionales sin experiencia laboral)
PREGUNTAS PARA NIVELES INTERMEDIOS
(Personas con experiencia e historia laboral)
Ahorre tiempo, aumente su confiabilidad y dedique
sus competencias profesionales a quien realmente
lo merece: su cliente.