$259.74 USD
Prueba para la evaluación de
Confiabilidad y Honestidad
ENVIO POR EMAIL!!!
- FORMATO DIGITALIZADO-
ILIMITADO EN USOS
LIMITADO EN INSTALACIONES
CONSULTAR COSTO POR PC'S ADICIONALES
✅✅CORRECTOR AUTOMATIZADO EN EXCEL ✅✅
¿Estás buscando cómo medir la honestidad
de tus empleados y candidatos?
CON ESTE CORRECTOR
PODRAS DETECTAR:
- Honradez
- Veracidad
- Ética laboral
- Confiabilidad
- Compromiso organizacional
- Autodisciplina
- Adecuado manejo de implementos de trabajo
- Aprovechamiento adecuado del tiempo laboral
- Respeto interpersonal
- Rechazo a la corrupción
- Rechazo al uso de drogas
Definiciones de los ítems que mencionados:
-
Honradez: Es la cualidad de ser honesto, íntegro y actuar con rectitud en todas las acciones y decisiones, evitando el engaño, la mentira o el fraude.
-
Veracidad: Se refiere a la disposición de decir la verdad y ser sincero en todas las situaciones, evitando la distorsión de los hechos o la manipulación de la información.
-
Ética laboral: Hace referencia a la adhesión a principios y valores morales en el entorno laboral, como la responsabilidad, la honestidad, el respeto y la integridad en el desempeño de las tareas y relaciones laborales.
-
Confiabilidad: Es la capacidad de ser confiable y cumplir con las responsabilidades y compromisos adquiridos. Implica ser una persona en quien se puede confiar para realizar tareas o mantener la confidencialidad de la información.
-
Compromiso organizacional: Se refiere a la dedicación y lealtad hacia la organización para la cual se trabaja, mostrando un alto grado de compromiso, responsabilidad y participación activa en el logro de los objetivos organizacionales.
-
Autodisciplina: Es la capacidad de mantener el autocontrol, la organización y el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos, incluso en situaciones desafiantes o tentadoras.
-
Adecuado manejo de implementos de trabajo: Implica utilizar y cuidar correctamente los equipos, herramientas y recursos proporcionados para realizar las tareas laborales, evitando su mal uso o desperdicio.
-
Aprovechamiento adecuado del tiempo laboral: Consiste en utilizar de manera eficiente y productiva el tiempo asignado para realizar las tareas laborales, evitando distracciones innecesarias o el uso indebido del tiempo.
-
Respeto interpersonal: Se refiere a la consideración, cortesía y trato adecuado hacia los demás compañeros de trabajo, superiores, subordinados y clientes, valorando sus derechos, opiniones y diversidad.
-
Rechazo a la corrupción: Implica oponerse y no participar en actos de corrupción, como el soborno, el nepotismo o el uso indebido de recursos públicos o empresariales para beneficio personal.
-
Rechazo al uso de drogas: Hace referencia a la negativa a consumir drogas ilegales o abusar de sustancias que puedan afectar el rendimiento laboral, la salud y el bienestar personal.